Acompaño a líderes y organizaciones a construir formas de liderar más saludables.
Para quienes están atravesando nuevos desafíos, cambios o situaciones que requieren revisar lo que hasta ahora funcionaba.
¿Te suena conocido?
Si lideras un equipo, es probable que te identifiques con alguna de estas descripciones.
Soledad de rol
Tomás decisiones importantes sin nadie con quien pensarlas en voz alta.
Desgaste silencioso
Sostenés a tu equipo y a tu organización, pero ¿quién te sostiene a vos?
Modo reactivo permanente
El día se llena de urgencias y no queda espacio para pensar a largo plazo.
Sucesión sin plan
Si mañana no estás vos, ¿el equipo sabe cómo seguir?
Establecer líneas de comunicación
Nadie termina de saber quién responde a quién o ante quién.
Delegar sin perder el control
Cuesta soltar tareas clave sin sentir que todo se puede caer.
Así te acompaño
El foco puede estar en vos, en tu equipo o en tu organización.
Una sesión estratégica individual para mirar tu liderazgo con perspectiva, destrabar algo puntual o pensar una decisión difícil.
Perspectiva externa y preguntas que ayudan a ordenar.
Traés algo → lo trabajamos → te llevás claridad.
Reservar sesión →Mentoría 1 a 1 basada en la herramienta Unmute | Líderes. Realizamos un diagnóstico de tu forma de liderar y armamos un plan de trabajo sobre las áreas que requieren atención para que tu liderazgo sea más saludable.
Conocer al equipo permite identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad para potenciarlas desde un liderazgo saludable.
Un diagnóstico organizacional para conocer qué está pasando, identificar dónde conviene poner el foco y definir un camino de trabajo.
A construir y personalizar según diagnóstico.
¿No sabés por dónde empezar?
No hace falta que lo tengas claro. Podemos conversar 15 minutos sin costo y ver qué tipo de acompañamiento tiene más sentido para vos.
Conversar 15 minutos →Primero entendemos. Después decidimos dónde intervenir.
Diagnosticar → Priorizar → Intervenir
Antes de intervenir, entendemos qué está pasando.
Unmute es la herramienta de diagnóstico de Liderazgo Real. Tiene una versión para líderes, una para equipos y una para organizaciones, adaptada a cada realidad.
"¿Cómo estoy liderando?"
Herramienta de autodiagnóstico para identificar fortalezas y áreas de atención en dimensiones concretas del liderazgo.
Forma parte de Unfold.
"¿Qué está pasando con este equipo?"
Cuestionario adaptado para relevar la experiencia, percepción y necesidades de quienes integran el equipo.
Forma parte de Uncover.
"¿Qué está pasando en nuestra organización?"
Cuestionario para relevar distintos componentes de la salud organizacional y orientar dónde conviene poner el foco.
Forma parte de Unlock.
“El liderazgo no lo aprendí solamente estudiándolo. Lo aprendí ejerciéndolo.
Durante más de veinte años, lideré equipos en contextos muy diferentes: tomando decisiones, atravesando conflictos, construyendo equipos y aprendiendo mientras lo hacía.
Hoy acompaño a otros líderes desde esa experiencia.”
Soy Florencia Ojea. Mi recorrido empezó trabajando directamente con comunidades y fue creciendo hacia el liderazgo de equipos y organizaciones en distintos sectores.
Fui parte de organizaciones como UOCRA, Novartis, Teladoc Health y Hillsong: fundé y escalé áreas sociales, lideré equipos multidisciplinarios en distintos contextos y coordiné decenas de proyectos y cientos de voluntarios a lo largo de dos décadas.
Creo que liderar no es tener todas las respuestas, sino sostener a un equipo mientras las buscamos juntos. Por eso combino la escucha activa que aprendí en el trabajo social con herramientas de coaching ontológico: te ayudo a ver con claridad qué te está pasando y a diseñar un camino concreto para avanzar.
Tu equipo no lo lideré, pero seguro viví los mismos problemas.
¿Conversamos?
No hace falta tener todo claro para empezar. Podemos conversar, entender qué necesitás y pensar juntos el próximo paso.
Conversar →