Tu equipo crece hasta donde crece tu liderazgo.
Acompaño a líderes cuando lo que venía funcionando ya no alcanza.
¿Te suena conocido?
Si liderás un equipo, probablemente reconozcas alguna de estas situaciones.
Un ritmo que no se sostiene
Sostenés a tu equipo y a tu organización, pero tu ritmo te desgasta.
Decisiones sin interlocutor
Las decisiones que más pesan las procesás solo, sin alguien con quien pensarlas antes.
Lo urgente sobre lo estratégico
La agenda la marcan las urgencias y las decisiones de fondo quedan siempre para después.
Autonomía del equipo
Si tu equipo te consulta todo, falta desarrollar autonomía: acordar quién decide qué y acompañar ese crecimiento.
Conversaciones difíciles y feedback
Hay conversaciones que se postergan y feedback que no se da a tiempo. Los temas no desaparecen: crecen.
Sucesión sin plan
El funcionamiento del equipo depende de vos: no hay quien pueda tomar decisiones clave si faltás.
En cualquiera de estas situaciones, el punto de partida es el mismo: una sesión estratégica y un plan para avanzar.
Así te acompaño
Todo empieza en el líder, pero no termina ahí. El foco puede estar en vos, en tu equipo o en tu organización.
Una sesión estratégica 1 a 1 para mirar tu situación con perspectiva externa y salir con un plan de pasos para avanzar.
USD 100 · Pago por transferencia
Traés una situación → la trabajamos → te llevás un plan.
Reservar sesión →Mentoría 1 a 1 basada en Unmute | Líderes. Diagnosticamos tu forma de liderar y armamos un plan de trabajo sobre las áreas que más impactan en tu equipo.
Conocer al equipo permite identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad para potenciarlas desde un liderazgo saludable.
Un diagnóstico organizacional para conocer qué está pasando, identificar dónde conviene poner el foco y definir un camino de trabajo.
A construir y personalizar según diagnóstico.
Para equipos que quieren empezar por una experiencia concreta. De 60 a 120 minutos, presencial o virtual, con modalidad learning by doing.
¿No sabés por dónde empezar?
No hace falta que lo tengas claro. Elegí el camino que más se parece a lo que buscás.
Primero entendemos. Después decidimos dónde intervenir.
Diagnosticar → Priorizar → Intervenir
Antes de intervenir, entendemos qué está pasando.
Unmute es la herramienta de diagnóstico de Liderazgo Real. Tiene una versión para líderes, una para equipos y una para organizaciones, adaptada a cada realidad.
"¿Cómo estoy liderando?"
Herramienta de autodiagnóstico para identificar fortalezas y áreas de atención en dimensiones concretas del liderazgo.
Forma parte de Unfold.
"¿Qué está pasando con este equipo?"
Cuestionario adaptado para relevar la experiencia, percepción y necesidades de quienes integran el equipo.
Forma parte de Uncover.
"¿Qué está pasando en nuestra organización?"
Cuestionario para relevar distintos componentes de la salud organizacional y orientar dónde conviene poner el foco.
Forma parte de Unlock.
“El liderazgo no lo aprendí solamente estudiándolo. Lo aprendí ejerciéndolo.
Durante más de veinte años, lideré equipos en contextos muy diferentes: tomando decisiones, atravesando conflictos, construyendo equipos y aprendiendo mientras lo hacía.
Hoy acompaño a otros líderes desde esa experiencia.”
Soy Florencia Ojea. Mi recorrido empezó trabajando directamente con comunidades y fue creciendo hacia el liderazgo de equipos y organizaciones en distintos sectores.
Durante más de veinte años lideré equipos que nadie me había preparado para liderar. Lo que más me costó no fue la falta de herramientas: fue no tener con quién pensar las decisiones antes de tomarlas.
Fui parte de organizaciones como UOCRA, Novartis, Teladoc Health y Hillsong: fundé y escalé áreas sociales, lideré equipos multidisciplinarios en distintos contextos y coordiné decenas de proyectos y cientos de voluntarios a lo largo de dos décadas.
Creo que liderar no es tener todas las respuestas, sino sostener a un equipo mientras las buscamos juntos. Por eso combino la escucha activa que aprendí en el trabajo social con herramientas de coaching ontológico: te ayudo a ver con claridad qué te está pasando y a diseñar un camino concreto para avanzar.
No conozco tu equipo todavía. Sí conozco los desafíos que aparecen cuando liderar se vuelve más complejo.
Mejores líderes, mejores resultados.
¿Conversamos?
No hace falta tener todo claro para empezar. Podemos conversar, entender qué necesitás y pensar juntos el próximo paso.
Conversar →